DU BON USAGE DU DIALOGUE SOCIAL

 Mais qu’est-ce-que le dialogue social ?

L’OIT définit le dialogue social comme l’ensemble des dispositions qui permettent d’exercer un travail décent et productif dans un climat de liberté, de sécurité et de dignité. Cette organisation du travail est régie par des accords entre les employés et le patronat, l’état étant le garant de la régularité de la négociation il en assure l’ application. Aux négociations de branche aboutissant aux accords collectifs et aux accords inter professionnels qui sont la règle le patronat  préfère en France des accords d’entreprises plus faciles à gérer du fait de sa position dominante, liées à la précarité de l’emploi qui permet de revoir les salaires à la baisse ou d’augmenter  les heures travaillées, sous la menace de licenciements ou de fermeture.  De plus ces accords sont de portée  forcement limitée. En effet un accord d’entreprise n’engage pas la totalité de la filière, il peut être revu ou étendu en fonction des négociations en cours ou à venir. Pour encadrer ces négociations,  la loi  du 20 Août 2008 vise encore à codifier la durée du travail et la représentativité syndicale et instaure des gardes fous.

Qu’en est il en France ?

En matière de droit du travail la France a dans le monde la particularité historique de voir l’état intervenir régulièrement dans les négociations sociales. Depuis la révolution de 1789 l’état a toujours voulu éviter tout intermédiaire entre lui et les citoyens. La loi Le Chapelier de 1791 interdisant les rassemblements  et mettant les syndicats hors la loi a ancré cette tradition. Il faudra attendre 1884 et les lois de Waldeck-Rousseau sur le droit de s’associer et de former un syndicat pour voir ceux-ci se créer mais leur représentativité ne sera reconnue qu’a partir de 1946. C’est pour ces raisons essentielles que la représentativité des syndicats est faible, seuls 10 à 15% des employés y adhérent. Alors que partout en Europe la concertation syndicale est la base des négociations sociales en France du fait de leur faible représentativité, les syndicats sont obligés le plus souvent d’avoir une posture contestataire .

 Le dialogue social est il nécessaire ?

C’ est le moyen d’éviter les conflits ou, lorsqu’ils sont engagés le moyen d’en sortir et des conflits il y en a de très nombreux plus ou moins médiatisés. Alors que le nombre de jours de grève ne cesse de décroitre du fait de la précarité de plus en plus grande du travail et de multiples formes d’action se sont développées non prises en compte dans le calcul des jours chômés car n’étant pas des journées individuelles non travaillées. On estime ces actes à une vingtaine par mois. Ces conflits ont eu lieu chez Alcatel, la Lyonnaise des Eaux, EADS, Oracle, EDF, IBM, la FNAC, la Redoute, SFR, Airbus, pour ne citer que les plus médiatiques et personne n’en a entendu parler car les revendications et les moyens mis en œuvre ont changé. La revendication de base c’est l’amélioration du pouvoir d’achat mais dans un contexte international difficile comment se manifester sans mettre l’entreprise et son emploi en péril ? C’est de cette constatation que sont parties de multiples formes d’action, Tags, Blogs, débrayages de 59 minutes, réduction des cadences etc.

Quand l’état intervient il ?

L’état n’intervient que pour la réalisation des accords de branches ou de l’interprofession. Il intervient aussi  en cas de blocage comme c’est le cas aux Antilles. Je ne ferai pas l’historique du conflit mais je m’arrêterai à sa conclusion : hausse des salaires de 200€ sur lesquels l’état et les collectivités locales prennent 150€. Ce succès de la Guadeloupe a amené la Martinique à manifester et les martiniquais ont obtenu les mêmes avancées. C’est aujourd’hui le tour des Réunionnais et peut être demain des Tahitiens ou des Canaques.

Ce conflit peut il atteindre la Métropole ?